ارزیابی عملکرد چیست؟

گولسیانی: اشتباه داور مانع از پنجمین کلین شیت ما شد

مدافع تیم فوتبال پرسپولیس در مورد وضعیت این تیم در لیگ برتر و حضورش در ترکیب سرخپوشان صحبت کرد.

به گزارش سرخ نیوز، پرسپولیس پس از پایان هفته پنجم لیگ برتر موفق شده با کسب بهترین نتایج بر صدر جدول تکیه بزند و در این میان بیش از خط حمله سرخپوشان که عملکرد قابل قبولی خصوصاً در دیدارهای اخیر داشته، خط دفاعی این تیم با آمار خیلی خوبی که از خودش به جای گذاشته در کسب نتایج موفق موثر ظاهر شده است، چهار کلین شیت و دریافت تنها یک گل آن هم از روی نقطه پنالتی نشان می‌دهد گل زدن به پرسپولیس امسال واقعاً کار سختی است. یکی از عناصر مهم این آمار قابل قبول بدون شک گئورگی گولسیانی، مدافع گرجستانی پرسپولیس است که در 5 بازی عملکرد خوبی از خودش به جا گذاشته. به همین بهانه با ایلنا گفت‌وگویی داشته که در ادامه می‌خوانید:

پنج بازی از فصل جدید گذشته، ارزیابی شما از این پنج هفته حضور در ترکیب پرسپولیس چیست؟

گذشت پنج بازی برای ارزیابی عملکرد یک تیم برای یک فصل طولانی کافی نیست چرا که تازه بخش کوچکی از لیگ را پشت سر گذاشتیم و 25 هفته دیگر از این فصل در پیش است. این اتفاق خوبی است که در بالای جدول هستیم اما این را هم باید در نظر گرفت که ارزیابی عملکرد چیست؟ ما برای حفظ این جایگاه باید مراقب خیلی مسائل باشیم، کسبهمه امتیازاتی که تا پایان فصل در پیش داریم مهم است و باید توجه کرد که بازی‌های آسانی در این لیگ وجود ندارد، همه تیم‌ها رقابتی هستند و سطح کیفی بالایی نشان می‌دهند و نمی‌توانیم چند تیم ضعیف نام ببریم که مقابل آنها به راحتی می‌شود امتیاز کسب کرد. بنابراین باید تمام فصل را متمرکز کار کنیم و اجازه ندهیم موفقیت های مقطعی به این شکل تمرکز را از ما بگیرد.

ثبت 4 کلین شیت و دریافت تنها یک گل آنهم از روی نقطه پنالتی آمار خوبی برای خط دفاعی تیم در 5 هفته شروع لیگ است. تو هم بخشی از ساختار دفاعی این تیم هستی. نظرت در مورد این امار چیست؟

فشردگی و قرار گرفتن در موقعیت دفاعی صحیح دلیل اصلی این است که ما 4 کلین شیت داریم، اگر اشتباه داور در بازی برابر هوادار روی گرفتن پنالتی علیه تیم ما رخ نداده بود 5 کلین شیت ثبت کرده بودیم و هنوز دروازه ما باز نشده باقی مانده بود. فناوری VAR امروزه برای جلوگیری از چنین اشتباهاتی بسیار مهم است. داوران انسان هستند، من می دانم، آنها نیز ممکن است اشتباه داشته باشند، اما زمانی که VAR وجود دارد به شما کمک می کند تا از چنین اشتباهاتی اجتناب کنید. از طرف دیگر، من موافقم که آمار دفاعی خوبی داریم، اما نمی‌توانم بگویم که همه چیز عالی است، هنوز باید پیشرفت کنیم، هنوز باید اشتباهات خود را تجزیه و تحلیل کنیم، هنوز باید مشکلات را به موقع پیدا کنیم و حل کنیم. همه از ما توقعات زیادی دارند، بنابراین باید سطح بالایی از فوتبال مدرن را به نمایش بگذاریم.

یک اتفاق جالب در فوتبال ایران در این چند هفته حضور بانوان در استادیوم برای تشویق تیم محبوبشان بود. شما هم حس می‌کنم از حضور بانوان پرسپولیسی انرژی مثبت زیادی گرفتید. درست است؟

مطمئناً همینطور است و این اتفاق خوشحال کننده‌ای برای ما بود. فوتبال برای همه است، صرف نظر از جنسیت سن یا رنگ پوست. وقتی بالاخره دیدیم زنان اجازه حضور در استادیوم را دارند خیلی خوشحال شدیم. شما همچنین می توانید ببینید که آنها چقدر خوشحال هستند و این خوشحالی روی ما هم درون زمین تاثیر مثبت می‌گذارد و انرژی مضاعفی پیدا خواهیم کرد.

زوج خوبی در این دو بازی اخیر با مرتضی ارزیابی عملکرد چیست؟ ارزیابی عملکرد چیست؟ پورعلی‌گنجی تشکیل دادید. کنار او چقدر راحت هستی و آیا به درک مشترکی از بازی هم رسیدید؟

ما در پرسپولیس بازیکنان باکیفیتی داریم، من سه بازی اول را با فرشاد فرجی انجام دادم و فهم مشترک خوبی هم میان ما وجود داشت. بعد از آن دو بازی با مرتضی انجام دادم و با او هم شرایط خوبی در کنار هم داشتیم و درک کاملی هم از بازی در کنار او داشتم اما هنوز این اتفاق به طور کامل شکل نگرفته و به مرور زمان عملکرد ما بهتر و بهتر می شود، به هر حال این یک تیم جدیدی برای ما است، ما برای هم جدید هستیم و واقعاً سخت کار می کنیم تا ارزیابی عملکرد چیست؟ اشتباهات خود را بهبود بخشیم و به حداقل برسانیم.

اضافه شدن دو بازیکن جدید در خط حمله چقدر می‌تواند به بهبود کیفیت پرسپولیس کمک کند؟

سطح لوکادیا را می توانیم از رزومه او ببینیم و می توانیم آن را در زمین نیز ببینیم، چیزی که در این چند هفته نشان داد گویای کیفیت بالای بازی او است. شیخ دیابته هم از قبل در ایران بازی کرده و همه می‌دانند و هیچکس شک نمی‌کند که او مهاجم باکیفیتی است. حالا همه چیز به سرمربی بستگی دارد، اینکه او چگونه از آنها استفاده خواهد کرد و چه تاکتیک‌هایی را انتخاب می‌‌کند تا بیشترین کارایی را از آنها بگیرد. آنها باید مانند ماشین گلزنی برای ما گل بزنند زیرا ما باید به بالاترین اهداف برسیم.

و سوال آخر، کار کردن زیر نظر یحیی گل محمدی چطور تجربه‌ای است؟

او بدون شک مربی باهوش و با تجربه و با ذهنیت برنده است. من مربیان زیادی را در دوران حرفه‌ای خود دیده‌ام، برخی از آنها واقعا خوب بودند، اما بدون ذهنیت برنده. و ذهنیت برنده چیزی است که نمی‌توانید آن را یاد بگیرید یا در سوپرمارکت‌ها بخرید. این مهمترین چیزی است که شما می‌توانید به عنوان مربی داشته باشید.

چرا شاخص کل نزولی شد؟

بورس امروز سه شنبه ۲۲ شهریور در مقایسه با روز‌های گذشته شرایط بهتری را تجربه کرد و شاخص‌ها همگی سبزپوش به کار خود پایان دادند. در چند روز گذشته، اما روند شاخص کل نزولی بود و از علی بهشتی روی کارشناس بازار سرمایه پرسیدیم که چرا شاخص کل نزولی شد و اوضاع بورس این گونه است؟

به گزارش نبض بورس، بورس امروز سه شنبه ۲۲ شهریور در مقایسه با روز‌های گذشته شرایط بهتری را تجربه کرد و شاخص‌ها همگی سبزپوش به کار خود پایان دادند. در چند روز گذشته، اما روند شاخص کل نزولی بود و از علی بهشتی روی کارشناس بازار سرمایه پرسیدیم که چرا شاخص کل نزولی شد و اوضاع بورس این گونه است؟

چرا شاخص کل نزولی شد و اوضاع بورس این گونه است؟

علی بهشتی روی کارشناس بازار سرمایه در گفتگو با خبرنگار نبض بورس گفت: مهمترین دلیل ریزش بازار در چند روز اخیر بخاطر واکنشی است که بازار به بحث برجام داشته است.

وی افزود: پول های حرفه ای و قدیمی بازار که در بازار مانده اند و هستند. این رشدی که در بازار شاهد بودیم بیشتر بخاطر پول حقیقی های تازه نفسی بود که به بازار وارد شد و فکر می کردند که قرار است در برجام اتفاقات مثبتی رخ دهد.

این کارشناس بازار سرمایه ادامه داد: بلاتکلیفی در بازار نه تنها گریبان بازار سرمایه را گرفت بلکه باقی بازارها را نیز شامل شد. تنها تفاوت این بود که بازارهای دیگر به صورت سنتی متقاضی دارند و یک سری درخواست ها در آن وجود دارد و مردم فکر می کنند که ارزنده هستند و البته و متاسفانه اتفاقات ۹۸ و ۹۹ هم در آن ها نیفتاده است که اعتماد از آنها سلب بشود. برآیند اینها باعث شده است که بازار سرمایه مثل همیشه زیان این موضوع را ببیند.

او در انتها گفت: نتیجه گیری اینکه نبودن نقدینگی در بازار و بی اعتمادی مردم سبب شده تا اتفاقات موجود رقم بخورد که در بی اعتمادی مردم اتفاقات سال های ۹۸ و ۹۹، وعده ها و وعیدها و دخالت یک سری از سازمان ها و نهادهای بیرونی بی تاثیر نبوده است و متاسفانه بازار دارد چوب همان ها را می خورد.

هدف اصلی نظام ارزیابی عملکرد برای ارتقای جایگاه دانشگاه آزاد اسلامی است

قائم مقام مرکز نظارت، ارزیابی، بازرسی و رسیدگی به شکایات دانشگاه آزاد اسلامی گفت: هدف اصلی نظام ارزیابی عملکرد دانشگاه آزاد اسلامی کمک به بهبود عملکرد و ارتقای جایگاه دانشگاه است.

به گزارش خبرنگار گروه دانش و فناوری خبرگزاری آنا، جلسه هم اندیشی و تبیین تجربیات مرکز نظارت، ارزیابی، بازرسی و رسیدگی به شکایات با مدیران نظارت و بازرسی دفتر هیات امنا دانشگاه آزاد اسلامی درخصوص ارزیابی عملکرد در سطوح مختلف دانشگاه برگزار ارزیابی عملکرد چیست؟ شد.

به منظور هم‌اندیشی و تبیین رویکرد‌های نظارتی و با هدف حفظ هر چه بیشتر عملکرد سازمانی و به ویژه هم افزایی موثر در ارتقای جایگاه دانشگاه آزاد اسلامی در سطح آموزش عالی، جلسه‌ای با حضور قائم مقام، معاون نظارت و ارزیابی عملکرد و مدیر ارزیابی عملکرد سازمانی مرکز با معاونان نظارت و بازرسی دفتر هیات امناء برگزار و بر همکاری مستمر و تبادل تجربیات طرفین، تاکید شد.

محمد محمدی قائم مقام مرکز نظارت، ارزیابی، بازرسی و رسیدگی به شکایات در این جلسه ضمن تشریح فرایند ارزیابی عملکرد در دانشگاه آزاد اسلامی و مسیر طی شده، تاکید کرد: هدف اصلی نظام ارزیابی عملکرد دانشگاه آزاد اسلامی کمک به بهبود عملکرد و ارتقای ارزیابی عملکرد چیست؟ جایگاه دانشگاه در حل نظام مسائل کشور است.

وی تصریح کرد: آنچه مورد نیاز امروز کشور در عرصه آموزش عالی است طراحی و تدوین الگو‌های نوین حکمرانی تعلیم و تربیت مبتنی بر بیانیه گام دوم است.

در ادامه، طوسی معاون نظارت و ارزیابی عملکرد مرکز نظارت، ارزیابی و رسیدگی به شکایات دانشگاه آزاد اسلامی ضمن معرفی کامل مرکز و رویکرد‌ها و برنامه‌های این معاونت، بر روند ارزیابی عملکرد از ابتدای فعالیت این معاونت تاکنون پرداخت و از نتایج مهم ارزیابی‌های صورت گرفته گزارش مفصلی ارائه کرد.

سپس حاجیانی معاون نظارت و ارزیابی هیات امنا طی سخنانی، ضمن تاکید بر لزوم ارزیابی و استمرار آن، با تمجید از اقدامات مرکز نظارت، ارزیابی، بازرسی و رسیدگی به شکایات دانشگاه، در زمینه ارزیابی عملکرد، به بیان سیاست‌های کلی هیات امنا، در امور نظارت و ارزیابی عملکرد پرداخت.

وی با اشاره به طراحی فرایند ارزیابی با نگاه ارزیابی راهبردی و آینده نگری در هیات امنا اشاره کرد و ضمن ابراز خرسندی از تجربیات مرکز نظارت و ایجاد پایگاه داده‌ها و آمار و مستندات سامانه مدیریت عملکرد مرکز، خواستار همکاری علمی و بهره مندی از تجربیات و یافته‌های علمی دو حوزه شد.

مهدی پور معاون بازرسی دفتر هیات امنا نیز با خرسندی از تبادل اطلاعات فی مابین مرکز با آن دفتر، بخشی از تجربیات و رویکرد‌های دفتر هیات امناء در زمینه بازرسی را تشریح کرد.

در بخش دیگری از جلسه با معرفی نرم افزار رسیدگی به شکایات مرکز - سامانه مبدا - فرایند رسیدگی به شکایات بررسی و تجربیات متقابل دو حوزه در این زمینه تبادل شد.

مهم ترین ویژگی‌های سیستم مدیریت دانش چیست؟

برای پیاده سازی موفق مفهوم مدیریت دانش در سازمان شناخت مهم ترین ویژگی های سیستم مدیریت دانش ضروری است که در این مقاله به این مهم پرداخته شده است.

مفهوم مدیریت دانش فرایند خلق، به‌اشتراک‌گذاری و حفظ دانش و اطلاعات موجود در سازمان است. مدیریت دانش در کسب و کار روش استفاده از استراتژی چندوجهی برای استفاده از دارایی دانش سازمان به بهترین نحو به‌منظور تحقق اهداف است. ذخیره دانش به شکل اثربخش منجر به بهبود عملکرد، به‌اشتراک‌گذاری بینش، تقویت نوآوری و بهبود مستمر کسب‌وکار و سازمان می‌شود.

به دلیل تکامل روزافزون سیستم‌ها و روش‌های پیچیده عملیاتی، روزبه‌روز تقاضای بیشتری برای ایجاد سیستم‌های پشتیبانی دانش به وجود می‌آید. این سیستم‌ها به کسب‌وکارها کمک می‌کنند تا جایگاه خود را در بازار رقابتی حفظ کنند.

سیستم مدیریت دانش چیست؟

سیستم مدیریت دانش، ابزار مورداستفاده شرکت‌ها و سازمان‌ها برای سازمان‌دهی اسناد و سایر اطلاعات است به‌نحوی‌که به‌سادگی در دسترس کارمندان و مشتریان قرار گیرند.

کاربرد سیستم مدیریت ارزیابی عملکرد چیست؟ دانش در شرکت منجر به نگاهداری اسناد به‌روز، کمک به مشتریان برای یافتن پاسخ سؤالاتشان و مدیریت دسترسی به دانش می‌شود. سیستم مدیریت دانش هم برای کسب‌وکارهای کوچک تازه‌کار و هم برای کسب‌وکارهای بزرگ ارزشمند است.

سیستم‌های مدیریت دانش بخشی از فرایند یادگیری سازمان محسوب می‌شوند. مدیریت دانش به‌عنوان یک دارایی تجاری قابل به‌اشتراک‌گذاری با نیروی کار و تازه‌کارها در کانون توجه این سیستم‌ها قرار دارد. هدف اصلی‌ترین هدف مدیریت دانش اتصال افراد جویای دانش به افرادی است که تمایل به ارائه این دانش دارند.

عدم وجود یک سیستم مدیریت دانش خوب و کارآمد، توانایی کارمندان برای دسترسی به اطلاعات لازم برای بهره‌وری بهینه را کاهش می‌دهد.

اگر کسب‌وکار شما نیز درگیر مراحل زیر است، باید به پیاده سازی یک سیستم مدیریت دانش فکر کنید:

بازنشستگی نیروی کار باتجربه، مستندسازی دانش آنها را الزامی می‌سازد.

کارمندان جدید درباره نقش‌ها، مسئولیت‌ها و رویه‌های شرکت نیاز به آموزش دارند.

ضرورت ایجاد مجموعه منابع، ایده‌ها و دانش قابل به‌اشتراک‌گذاری بین تیم‌ها و پروژه‌های کنونی

سیستم‌های مدیریت دانش در پشت سر گذاشتن این مراحل و هرگونه گذار که کسب‌وکارتان تجربه می‌کند، به شما کمک می‌کنند.

انواع دانش

مدیریت دانش کاربردی باید اطلاعات از نوع زیر را در بربگیرد:

استراتژی

کار در حال انجام

روال‌های مطلوب (نحوه استفاده تیم‌ها از فرایندهای مدیریت تغییر)

خلاصه اخبار رقبا

برنامه زمانی توسعه محصول

تاکتیک‌های معرفی محصول

اسناد

کتاب راهنمای شرکت

سؤالات متداول درباره محصول

آنچه در رسانه شرکت به آن اشاره می‌شود

امتیاز شاخص خالص مروجان (NPS)

به‌روزرسانی فناوری اطلاعات

نمودارهای سازمانی

اطلاعات هر قرارداد

محل دفتر کار و اطلاعات تماس

اطلاعات مربوط به نام تجاری

مهم ترین ویژگی‌های سیستم مدیریت دانش چیست؟

عصر دانش به‌سرعت به سراغ صنایع مختلف رفته است. امروز تعداد زیادی از کسب‌وکارها برای بهبود عملکرد و افزایش رضایتمندی مشتریان به انتقال دانش و اطلاعات متکی هستند. سیستم‌های مدیریت دانش به هزاران صنعت کمک می‌کنند تا نیازهای مشتریانشان را به مؤثرترین شکل ممکن برآورده سازند. هر سیستم مدیریت دانش باید از ویژگی‌های خاصی برخوردار باشد. این ویژگی‌ها باید به طور گسترده در سیستم مدیریت دانش انتخابی شما وجود داشته و مشهود باشند. سیستم مدیریت دانش (ابزار یا نرم‌افزار) باید از ویژگی‌های زیر برخوردار باشد.

موتور قدرتمند پرسش‌وپاسخ

یک سیستم مدیریت دانش اثربخش باید برای پاسخ به سؤالات متداول یکموتور پرسش‌وپاسخ داشته باشد. بیشتر سؤالاتی که مشتریان و کارمندان مطرح می‌کنند قبلاً نیز پرسیده شده‌اند. پاسخ‌دادن به سؤالات مشابه و تکراری زمان ارزشمند شما را تلف می‌کند. اگر مشتریانتان از طریق چت آنلاین یک سؤال ساده بپرسند و انتظار داشته باشند تا ظرف چند ثانیه پاسخ دریافت کنند، تأخیر زمانی می‌تواند اثرات فاجعه‌باری داشته باشد.

نرم‌افزار سیستم مدیریت دانش شما را قادر می‌سازد تا پاسخ‌ها را در معرض دید کارمندان و مشتریانتان قرار دهید. در سیستم مدیریت دانش اثربخش می‌توان از طریق واردکردن کلمات کلیدی پرسش‌وپاسخ را جست‌وجو کرد.

گزارش‌دهی و تحلیل

زمانی که متوجه سؤالات مشتریان و محتوای موردنیاز برای افزایش بهره‌وری ارزیابی عملکرد چیست؟ کارمندانتان می‌شوید، به‌عنوان یک سازمان اثربخشی بیشتری پیدا می‌کنید. گزارش‌ها و تحلیل‌ها به جواب دادن به این دست سؤالات کمک می‌کنند.

تعداد جستجوهای انجام‌شده برای یک عبارت یا کلمات کلیدی خاص به شما کمک می‌کند تا آنچه مشتریان و کارمندانتان بیشتر به آن نیاز دارند را درک کنید.

سیستم مدیریت دانش اثربخش باید دارای تحلیل‌های درونی باشد که به شما نشان می‌دهند کدام یک از کارمندانتان محتوا را دیده و از آن استفاده کرده است و به شما کمک می‌کند تا با به‌روزرسانی جدیدترین اطلاعات موردنیاز برای انجام شغل، کارمندانتان را مسئول بدانید.

دسترسی با هر دستگاه

یک سیستم مدیریت دانش اثربخش باید در هر دستگاهی قابل‌دسترسی باشد. این امر بدان دلیل است که افراد عادی معمولاً بیشتر زمان خود را صرف تلفن‌های همراهشان می‌کنند.

سیستم مدیریت دانش باید در هر دستگاهی در دسترس باشد تا به کارمندانتان کمک کند صرف‌نظر از اندازه صفحه‌نمایش سریعاً به اطلاعات دسترسی داشته و آنها را درک کنند. باید بتوان با استفاده از تلفن همراه به اطلاعات دسترسی داشت و اندازه قلم باید به‌راحتی قابل‌مطالعه باشد. همچنین گشت‌وگذار در صفحات باید آسان بوده و زمان بارگذاری باید تا حد ممکن کوتاه باشد. در بعضی از موارد، کاربران می‌توانند محتوا را تلفن همراه خود بارگیری کنند تا در زمان عدم دسترسی به اینترنت، به محتوا دسترسی داشته باشند.

عملکرد مشارکتی که امکان تعامل همتا به همتا را فراهم می‌سازد

یک سیستم مدیریت دانش اثربخش باید امکان تعامل همتا به همتا را فراهم سازد. بشر از لحاظ اجتماعی خلاق است، بنابراین ما به کسب بینش و یادگیری از یکدیگر نیاز داریم.

بهترین سیستم‌های مدیریت دانش شامل گزینه‌هایی هستند که امکان یادگیری مستمر کارمندان و اعضای تیم رهبری از یکدیگر را فراهم می‌سازند. سیستم مدیریت دانش باید شامل اتصال آنلاین و یادگیری آنلاین یا حضوری باشد.

سهولت استفاده

سیستم مدیریت دانش اثربخش باید به‌گونه‌ای طراحی شود که استفاده، درک، پیاده‌سازی و دسترسی به آن ساده باشد. این امر شما و کارمندانتان را قادر می‌سازد تا بدون نیاز به هیچ مهارت فنی آن را به طور مؤثر درک کرده و از آن استفاده کنید؛ بنابراین، چه کاربر بداند که چطور باید از نرم‌افزار استفاده کند و چه از آن اطلاعی نداشته باشد، می‌تواند با سیستم مدیریت دانش اثربخش کار کند.

معیارهای مورداستفاده برای سنجش اثربخشی سیستم مدیریت دانش

برای رشد کسب‌وکارتان سنجش اثربخشی سیستم‌های مدیریت دانش اهمیت بسزایی دارند. پیگیری معیارهای مناسب ابزاری اثربخش برای درک شکاف‌های موجود در سیستم مدیریت دانش شرکت شما هستند و میزان تفاوت ایجاد شده پس از اجرای موفقیت‌آمیز سیستم را تعیین خواهد کرد. در ادامه چهار معیار برای سنجش و اندازه‌گیری اثربخشی سیستم‌های مدیریت دانش ارائه می‌شوند.

معیارهای انجمن خبرگی (CoP)

معیارهای انجمن خبرگی از جمله معیارهای سنجش اثربخشی سیستم مدیریت دانش محسوب می‌شوند. اگر تازه‌کار باشید، ایجاد محفل کاری برایتان دشوار است. آگاهی از بعضی از مراحل به شما کمک می‌کند تا خوش‌بین باشید و درنهایت بتوانید از این معیار استفاده کنید. این مراحل عبارتند از پتانسیل، تلفیق، سرپرستی، بالندگی و بازمانده.

معیارهای محفل کاری شامل جمع‌آوری آمار شرکت‌کنندگان منحصربه‌فرد (افرادی که حداقل یک‌بار پست می‌گذارند)، شرکت‌کنندگان مکرر (افرادی که بیش از یک‌بار پست می‌گذارند)، میانگین پست در هر روز و شرکت‌کنندگانی با بیشترین فعالیت (افرادی که بیش از پنجاه‌درصد از پست‌ها را می‌گذارند) هستند.

معیارهای جستجو

معیارهای جستجو، اثربخشی سیستم مدیریت دانش را اندازه‌گیری می‌کنند. مالکان نرم‌افزار مدیریت دانش باید بتواند نتایج جستجو را گردآوری کنند. شما به‌واسطه این نتایج متوجه می‌شوید که کاربران چه واژگان کلیدی را جستجو کرده‌اند.

اگر شرکت شما وب‌سایت دارد، باید به نتایجی که بیش از همه جستجو شده‌اند توجه کنید. واژگان کلیدی و سؤالاتی که کاربران وب و مشتریان پرسیده‌اند باید به مدیر مدیریت دانش ارسال شود. این امر توانایی شما برای پاسخ‌دهی به سؤالات و نظرات مشتریان را افزایش می‌دهد. می‌توان فیلدها و ستون‌های ابر داده جدید را به فیلترهای جستجوی پیشرفته اضافه کرد. سیستم مدیریت دانش باید به طور خودکار نتایج جستجو را به‌روزرسانی کند. می‌توانید از گزارش خودکار استفاده کنید که تعیین‌کننده اقداماتی هستند که باید انجام شوند:

تعداد صفحات قدیمی‌تر از یک تاریخ خاص

تعداد صفحاتی که تاریخ بررسی آنها گذشته است

تعداد صفحاتی که باید بررسی شوند

معیارهای مربوط به درس‌های آموخته‌شده

زمانی که کاربران از آموزش مدیریت دانش استفاده می‌کنند، سازمان برای پیگیری عملکرد مدیریت دانش به سه معیار اصلی متکی است:

تعداد درخواست‌های فعال برای درس‌های آموخته شده در طول جلسات ضبط

طول دوره و تلاش‌های انجام‌شده در درس‌های آموخته‌شده در طول فرایند ضبط

استمرار دانش

معیارهای استمرار دانش مجموعه معیارهایی هستند که می‌توانید برای نظارت بر عملکرد مدیریت دانش از آنها استفاده کنید. این معیار اطمینان می‌دهد که حتی با رفتن کارمندان از شرکت، دانش از بین نمی‌رود.

دلیل عملکرد عجیب گرافیک اینتل Arc A580 در بنچمارک Ashe of The Singularity چیست؟

نخستین نتایج به‌دست‌آمده‌ی بنچمارک Ashe of The Singularity از گرافیک اینتل Arc A580 پرسش‌هایی به‌وجود آورده است.

به‌گزارش Tom's Hardware، نتایج اولین بنچمارک گرافیک اینتل Arc A580 RI در پایگاه داده Ashe of the Singularity دیده شده است. انتشار بنچمارک گرافیک اینتل Arc A580 ساعاتی بعد از مشخص‌شدن مشخصات فنی ‌گرافیک‌های سری Arc Alchemist اینتل اتفاق افتاد. انتظار می‌رود گرافیک میان‌رده Arc A580 با قیمت مناسبی عرضه شود و بتواند جایگاه برخی از بهترین ‌گرافیک‌های کنونی را متزلزل کند.

تست و بنچمارک‌گیری از سخت‌افزاری که هنوز رسماً عرضه نشده، کار بسیاری دشواری است و همیشه مشکلات خود را دارد؛ زیرا درایورهای آن ممکن ارزیابی عملکرد چیست؟ است بهینه نشده باشند و درنتیجه، نیاز به تنظیمات خاصی داشته باشد. بااین‌حال، جدا از این مشکلات، نتایج به‌دست‌آمده از عملکرد گرافیک Arc A580 به پرسش‌های بیشتری دامن می‌زند. جدی‌ترین پرسش این است که آیا واقعاً نتایج منتشرشده مربوط به گرافیک Arc A580 است؟ و آیا با نهایت سرعت کلاک و درایورهای مناسب راه‌اندازی شده است؟

حساب کاربری Benchmarkleaks در توییتر اعلام کرد که چهار نتیجه‌ی بنچمارک متعلق به گرافیک اینتل Arc A580 RI را در پایگاه داده AOTS پیدا کرده که روی سیستمی با پردازنده ۱۶ تردی اینتل و سرعت پایه‌ی ۲/۵۰ گیگاهرتز و حداکثر سرعت نامشخص به‌همراه ۱۶ گیگابایت رم اندازه‌گیری شده است.

دیگر شرایط بنچمارک‌گیری مربوط به تنظیمات بازی می‌شود که می‌توان دید بازی با تنظیمات پیش‌فرض Min_1080p اجرا شده است. درادامه، نتایج بنچمارک افشا‌شده از گرافیک Arc A580 را با نتایج تست Arc A380 اینتل ازطریق Tom's Hardware و نتایج بنچمارک AOTS ‌گرافیک‌های انویدیا مقایسه ارزیابی عملکرد چیست؟ می‌کنیم.

طبق دیگر جزئیات گزارش، ظاهراً برخی نتایج Arc A580 روی DirectX 11 و تعدادی نیز روی DirectX 12 به‌دست آمده است؛ بنابراین، با درنظرگرفتن اینکه اینتل آشکارا اعتراف کرد که درایورهای گرافیک‌‌های خود را برای DirectX 11 بهینه‌سازی نمی‌کند، نتایج بنچمارک AOTS روی DX11 ارزش بررسی نخواهند داشت.

با‌این‌حال، بهترین نتایج بنچمارک Arc A580 که روی DX11 و DX 12 گرفته شده‌اند، در جدول مقایسه برای نمایش تفاوت‌ها قرار گرفتند. درادامه، نگاهی به جدول مقایسه‌ی نتایج بنچمارک Tom's Hardware می‌اندازیم.

وقتی امتیازهای جدول را بررسی می‌کنیم، مقایسه‌ی گرافیک انویدیا GTX 1650 با گرافیک پایین‌رده اینتل Arc A380 نشان می‌دهد که اعداد به‌دست‌آمده منطقی هستند و با‌‌‌توجه‌‌‌به سرآمد‌بودن انویدیا در تولید گرافیک، کاملاً انتظار می‌رود که درمقایسه‌با اینتل برتری داشته باشد. درمقابل، نتایج RTX 3050 به‌‌دلیل اینکه روی DX 11 اندازه‌گیری شده‌، خوب به‌نظر نمی‌رسند.

درادامه‌، اطلاعات تکمیلی نتایج بنچمارک از گرافیک‌‌های منتخب همگی از پایگاه‌داده AOTS استخراج شده است تا تصویر دقیقی از مقایسه آن‌ها به‌دست آید. همه‌ی تست‌ها غیر از اینتل Arc A580 روی پردازنده i9-12900K انجام شده است.

• در وهله‌ی اول پردازنده‌ی استفاده‌شده در سیستم بنچمارک‌گیری Arc A580 به‌طرز عجیبی عملکرد گرافیک را محدود می‌کند و گرافیکی که باید حداقل سه برابر Arc A380 سریع‌تر باشد، کُندتر ظاهر می‌شود.
• درایور استفاده‌شده در Arc A580 برای تراشه‌ی ACM-G10 بهینه نشده است.
• به‌طور‌کلی Arc A580 RI قطعه‌ای قابل‌حمل است که محدودیت توان دارد.
• شاید اصلاً بنچمارک ادعاشده مربوط به Arc A580 نیست و کسی آن را به‌عنوان Arc A580 جا زده است!

حقیقت این است که Ashes of the Singularity بنچمارک خوبی برای گرافیک نیست و ازآن‌‌جاکه این بازی در سال ۲۰۱۶ (۱۳۹۴‌) معرفی شده، اجرایش برای پردازنده‌های گرافیکی قدرتمند امروزی، به‌خصوص روی تنظیمات پیش‌فرض Min_1080p بسیار ساده است. با‌این‌حال، بنچمارک AOTS متمایل به‌سمت گرافیک‌‌های AMD است و با CPU سریع بهتر کار می‌کند. درواقع، می‌توان گفت این بنچمارک بیشتر مناسب ارزیابی CPU است تا GPU، به‌ویژه در تنظیمات پیش‌فرض Min_1080p.

علاوه‌براین، گفته می‌شود که بنچمارک AOTS اغلب در بار دوم (البته نه همیشه) عملکرد بهتری نشان می‌دهد؛ بنابراین، باید مراقب بود؛ زیرا ممکن است نتایج مغایری به‌دست آید. درنهایت، فراموش نکنید که درباره‌ی سخت‌افزاری صحبت می‌کنیم که هنوز عرضه نشده است و درایور مشخصی ندارد؛ پس نتیجه‌گیری درباره‌ی عملکرد اینتل Arc A580 براساس بنچمارک AOTS اصلاً منطقی ارزیابی عملکرد چیست؟ نیست. البته بماند که هنوز مطمئن نیستیم اعداد منتشرشده متعلق به Arc A580 هست یا خیر.

به‌زودی گرافیک اینتل Arc A580 رسماً عرضه خواهد شد و آنجا می‌توان با خیال راحت درباره‌ی سرعت آن ارزیابی‌های تخصصی انجام داد.